YT-Neuvottelut

Yhteistoimintalain tarkoitus on edistää yrityksen ja sen henkilöstön välisiä vuorovaikutuksellisia yhteistoimintamenettelyjä, jotka perustuvat henkilöstölle oikea-aikaisesti annettuihin riittäviin tietoihin yrityksen tilasta ja sen suunnitelmista. Laki koskee yrityksiä, joiden palveluksessa työskentelee vähintään 20 työntekijää. Lain tarkoituksena on parantaa työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia heitä itseään koskeviin asioihin, vaikka lopullinen päätösvalta olisikin työnantajalla. Tavoitteena on tiivistää työnantajan, henkilöstön ja työvoimaviranomaisten yhteistoimintaa työntekijän aseman parantamiseksi ja heidän työllistymisensä tukemiseksi yritystoiminnan muuttuessa.

YT-neuvotteluissa käydään läpi työnantajan esittämien muutosten perusteet, vaikutukset ja vaihtoehdot. Neuvotteluiden osapuolet ovat työnantaja ja työntekijöiden edustajaksi valittu luottamusmies, luottamusvaltuutettu tai yksittäinen työntekijä.
Työnantajan on annettava riittävän joissa tieto YT-lain mukaisten neuvotteluiden aloittamisesta, jotta työntekijät voivat valmistautua neuvotteluihin.

YT-neuvottelujen asiapiiri

Yhteistoimintamenettelyssä käsiteltäviä asioita ovat mm.

  • henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavat muutokset työn organisoinnissa
  • palveluiden uudelleenjärjestämisen periaatteet, joilla voi olla olennaisia henkilöstövaikutuksia, kuten esimerkiksi ulkopuolisen työvoiman käyttö
  • henkilöstön kehittämiseen ja tasa-arvoiseen kohteluun liittyvät periaatteet ja suunnitelmat
  • taloudellisista tai tuotannollisista syistä toimeenpantavat osa-aikaistamiset, lomauttamiset tai irtisanomiset