Lomautus

Lomauttamisella tarkoitetaan työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä vaikka työntekijän työsuhde pysyy edelleen voimassa. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän työnteon kokonaan tai lyhentämällä säännöllistä työaikaa. Lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Mikäli työnantajan palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää on työnantajan käytävä yhteistoimintalain mukaiset neuvottelut ennen lomautusilmoituksen antamista.

Työnantajan on annettava työntekijälle henkilökohtainen lomautusilmoitus viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkua, ellei työehtosopimuksella ole toisin sovittu. Työnantajan on lisäksi työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta on käytävä ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä lomautuksen kesto tai sen arvioitu kesto. Jos lomautus kohdistuu useaan työntekijään, selvitys voidaan antaa työntekijöiden edustajalle tai työntekijöille yhteisesti.

Useissa työehtosopimuksissa on sovittu työvoiman vähentämisjärjestyksestä ja lomauttamisjärjestyksestä. Viimeksi lomautetaan mm. yrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä, ja saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä. Lisäksi kiinnitetään huomiota työsuhteen kestoaikaan ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrään.

Työntekijöiden edustajiksi valitut henkilöt voidaan yleensä lomauttaa vasta viimeisenä.

Lomauttaminen voi perustua

• työnantajan yksipuoliseen päätökseen
• työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen

Lomautus on mahdollista, jos syynä ovat tuotannolliset tai taloudelliset seikat tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti.
Edellytysten katsotaan vähentyneen tilapäisesti, jos niiden arvioidaan kestävän enintään 90 päivää. Lisäksi edellytetään, ettei työnantaja voi tarjota muuta työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta.

Jos työ on vähentynyt taloudellisista ja tuotannollisista syistä olennaisesti ja pysyvästi, eikä työntekijälle voida tarjota muuta työtä tai koulutusta, työntekijä saadaan lomauttaa toistaiseksi.

Määräaikainen työntekijä voidaan lomauttaa vain silloin, kun hän työskentelee vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos tämä olisi työssä.

Lomautuksen ajalta työntekijällä on oikeus työttömyysturvaan

• Lomautuksen kohdistuessa vähintään 10 työntekijään työnantajalla on velvollisuus ilmoittaa lomautuksesta työ- ja elinkeinotoimistolle. Tämä ilmoitus katsotaan työnhakijaksi rekisteröitymiseksi.
• Muussa tapauksessa lomautetun työntekijän on itse ilmoittauduttava työnhakijaksi. Ilmoittautumiseen voi käyttää sähköistä työnhakijalomaketta mutta työttömyysturva-asia tulee vireille vasta kun työntekijä käy henkilökohtaisesti työ- ja elinkeinotoimistossa.

Lomauttamisen peruuttaminen

Silloin kun lomautuksen syynä on ollut työn vähentyminen ja työnantajalle ilmaantuu lomautusilmoitusaikana uutta työtä jota lomautettu kykenee suorittamaan, lomautuksen edellytyksiä ei enää ole ja lomautus tulee perua. Toistaiseksi voimassaolevan lomautuksen päättyessä työntekijä on velvollinen tulemaan takaisin työhön seitsemän päivän kuluttua ilmoituksesta. Työntekijällä on oikeus ottaa muuta työtä lomautusajaksi, mutta hänellä on tällöin 5 päivän irtisanomisaika.

Työsuhteen päättyminen lomautuksen aikana

Työntekijä saa irtisanoa työsuhteen päättyväksi lomautuksen aikana ilman irtisanomisaikaa. Tätä oikeutta ei kuitenkaan ole enää silloin kun päättymisaika on hänen tiedossaan eli seitsemän päivän aikana ennen lomautuksen päättymistä. Jos työntekijä itse irtisanoo työsopimuksensa päättymään lomautusaikana, ei hänellä pääsääntöisesti ole oikeutta irtisanomisajan palkkaan.

Jos työnantaja irtisanoo työsuhteen lomautuksen aikana, hänen on maksettava työntekijälle täysi irtisanomisajan palkka ja työntekijä voidaan velvoittaa tekemään normaalia työtään irtisanomisajalla.

Silloin kun toistaiseksi voimassa oleva lomautus on kestänyt 200 kalenteripäivää työntekijä voi irtisanoa työsuhteensa päättymään heti ja saada irtisanomisajan palkkansa niillä ehdoilla jotka olisivat voimassa jos työnantaja olisi irtisanonut työsuhteen. Työntekijä ei ole velvollinen tekemään työtä irtisanomisaikana kun työsuhde on irtisanottu näillä perusteilla.

Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet lomautuksen aikana

Työntekijän oikeudet lomautuksen aikana

• Lomautuksen ajalta työntekijällä on oikeus työttömyysturvaan
• Työntekijällä on oikeus ottaa vastaan muuta työtä lomautusaikana ja irtisanoa työsopimus päättymään viiden päivän ilmoitusajalla oli sitten kyseessä toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen työsopimus
• Työntekijä voi milloin tahansa lomautusaikana irtisanoa työsuhteensa päättymään heti, ei kuitenkaan enää viimeisen viikon aikana ennen lomautuksen päättymistä, mikäli päättymisaika on työntekijän tiedossa.
• Työntekijällä on oikeus käyttää palkkaetuna tai työsuhteeseen liittyvän vuokrasopimuksen perusteella käytössään olevaa asuntoa myös lomautusaikana.
• Luontaisedut eivät säily lomautusaikana ellei toisin sovita

Työntekijän velvollisuudet lomautuksen aikana

• Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus eli hän ei saa kertoa liike- tai ammattisalaisuuksia, rikkoa kilpailukieltoa eikä tuottaa vahinkoa työnantajalleen

Lomautukseen liittyviä lomakkeita

• Lomautusilmoitus / -todistus
• Ennakkoselvitys lomauttamisesta