Työ
Työllä tarkoitetaan sellaista ihmisen toimintaa, joka tähtää elannon hankkimiseen kulloisessakin taloudellisessa ja sosiaalisessa ympäristössä. Laajassa merkityksessä työ sisältää myös ne toimet, joita ihminen tekee vapaa-ajan ulkopuolella oman työkykynsä ylläpitämiseksi (esimerkiksi kotityöt). Suppeammassa merkityksessä työ mielletään koskemaan pelkästään palkkatyötä.
Työ voi työnteon lisäksi tarkoittaa myös työn tuloksia ja tuotteita, joita ihmiset voivat vaihtaa keskenään vaihdantataloudessa.
Markkinavoimien ohjauksen avulla ihmiset tekevät sitä työtä, millä on eniten kysyntää. Tämä työ ei aina ole sitä työtä, jota mieluiten tehtäisiin. Työn vähäinen kysyntä suhteessa tarjontaan on työttömyyttä. Työn suuri kysyntä verrattuna tarjontaan on työvoimapulaa. Työkyvyn heikkous suhteessa työn kustannuksiin aiheuttaa työttömyyttä. Jotkin valtion toimet ja sääntely kuten vähimmäispalkka, työsopimuslaki, työehtosopimusten yleissitovuus, koulutusinvestoinnit ja verotus vaikuttavat työn kysyntään, tarjontaan ja hintaan ja työkykyyn ja siten työllisyyteen. Työllisyyteen vaikuttavat myös monet valtiosta riippumattomat tekijät, kuten taloudellinen suhdanne.
Kapitalistisessa yhteiskunnassa työtä tehdään lähes aina jollekulle ja omaisuuden kartuttamiseksi. Nykyisin työ voidaan kokea myös itsensä toteuttamisen välineeksi. Aikaisemmissa yhteiskunnissa työtä tehtiin useammin itsenäisesti, omien välittömien tarpeiden tyydyttämiseksi ja työ saatettiin nähdä välttämättömänä pahana.
Työn eri muotoja ovat mm:
- Vakinainen työ
- Kokopäivätyö
- Määräaikainen työ
- Osa-aikatyö
- Etätyö
- Kesätyö
- Freelance-työ
- Lapsityö
- Kotityö
- Pimeä työ
- Vapaaehtoistyö
- Emotionaalinen työ
- Esteettinen työ
Ammatinharjoittamisoikeus on vaatimuksena tietyissä työtehtävissä toimimiselle. Julkisella sektorilla virkoihin ja tehtäviin on koulutusta koskevia kelpoisuusvaatimuksia, esim. tietyn tasoinen tutkinto, tietty tutkinto tai määrätyt opinnot. Täyttääkseen kelpoisuusvaatimukset ulkomailla opiskellut tarvitsee yleensä
Opetushallituksen päätöksen tutkinnon tunnustamisesta. Suomen lain mukaan miehiä ja naisia täytyy kohdella tasa-arvoisesti työhönotossa, työoloissa ja palkkauksessa eikä henkilöä saa asettaa eri asemaan työelämässä raskauden tai vanhemmuuden takia.